| 業務内容 |
ご経験や志向に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。
- 給与計算業務、勤怠管理等労務管理
- 社会保険や給与計算に関連する各種手続き
- 年末調整、住民税、所得税関連各種手続き
- 入社・退職・休職・出向などの各種手続き
- 労働時間モニタリング・労務管理指導
- 健康診断、ストレスチェック、メンタルケアの実施サポート
- 働きやすい環境づくりに向けたルール・フロー設計
- 労使協定や就業規則の整備、改訂
- 福利厚生制度の企画、運用
- 人的資本経営の推進に向けた制度・仕組みづくり
- エンゲージメント向上、組織活性化施策の企画・実行
- 契約書や協定書等のリーガルチェック
- 顧問弁護士や社会保険労務士等との対応
- 社内の相談対応、現場とのコミュニケーション
- その他人事・労務・法務・総務業務全般
※「全部一人でやる」ではありません。今までのご経歴からの強みを活かし、
裁量を持ちながら、チームで役割分担し、強みを活かして取り組んでいただきます。
※組織体制：５名
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| 募集背景 |
― 人事を、もっと面白く。もっと戦略的に。―
私たちは今、人事を「管理機能」から「経営をドライブする戦略機能」へと進化させるフェーズにあります。採用、人事制度、総務、労務、法務といった従来の枠組みに加え、生成AIの活用や人的資本経営の本格推進を人事戦略の中核に据え、これまでにない挑戦を加速させていきます。「決められた仕事をこなす人事総務部」ではなく、自ら考え、仕掛け、周囲を巻き込みながら、人と組織の未来をつくる人事を求めています。
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| 雇用形態 |
正社員 |
| 契約期間 |
期間の定めなし |
| 試用期間 |
あり：3ヵ月 (試用期間後の勤務条件：変更なし) |
| 就業場所 |
大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8階（本社オフィス） |
| 募集配属先 |
人事総務部 |
| 必要とする能力・経験 |
- 労務管理経験（給与計算・勤怠管理等） 3年以上
- 労務関連及び労働法令の基礎知識を有している方
- リーガルチェック経験（年数不問）
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| 求める人物像 |
- 新しいトレンドやツール（特に生成AI）に強い興味を持ち、自ら学び続けられる方
- 指示待ちではなく、自分から課題を見つけて動ける方
- 情報感度が高く、常にアンテナを張っている方
- 人前で話すこと、考えを言語化して伝えることが得意な方
- 「人事って面白い」「組織づくりにワクワクする」と本気で思える方
- 変化を楽しみ、挑戦を前向きに捉えられる方
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| 就業条件 |
| 賃金 |
役割給 27.5万円〜36.7万円/月 |
| 想定年収 |
400万円～534万円 |
| 賞与 |
年1回支給（2025年度支給実績2.57か月） |
| 時間外労働 |
あり (平均15時間/月) |
| 残業手当 |
あり (残業時間に応じて別途支給) |
| 通勤手当 |
あり (上限5.5万円/月) |
| 退職金制度 |
あり |
| 就業時間 |
始業及び就業の時刻は労働者の決定に委ねる。（フレックスタイム制）
フレキシブルタイム（始業） 7時00分〜10時00分
（終業）15時00分〜20時00分
コアタイム 10時00分〜15時00分 |
| 休憩時間 |
12時00分 〜 13時00分 |
| 休日 |
年間123日 土曜、日曜、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日） |
| 年次有給休暇 |
採用時3日付与 採用から3ヵ月後の1日に追加付与（規則に準じる）
2年度目4月1日 12日～付与（規則に準じる）
3年度目4月1日 18日付与、4年度目以降4月1日 20日付与
その他、特別休暇等あり |
| 加入保険 |
健康保険：有 厚生年金：有
雇用保険：有 労災保険：有 |
| 福利厚生 |
リモートワーク可、服装自由、入社時有給休暇付与(3日)、積立有給休暇制度、
資格取得支援制度、住居手当支給、時短制度、団体長期障害所得補償保険、
人間ドック、インフルエンザ接種、慶弔見舞金制度、出産・育児支援制度、
育児・介護両立支援制度、社内同好会活動 |
| 受動喫煙防止措置 |
敷地内禁煙 |
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| 募集者の氏名又は名称 |
株式会社 大阪メトロ アドエラ |
| その他 |
採用試験 書類選考＋面接(2回) |
